Plan Summary
应届生/转行求职 方案解释
方案页先解释为什么推荐、适合谁、需要补哪些资料，再引导进入购买确认与后续登录后页面。
应届生/转行求职
目标薪资 8-12K，优先成长空间和导师制度，接受加班
风险 高
职场人跳槽跃迁
目标年薪 40-60 万，优先行业匹配度、成长空间和薪酬竞争力
风险 中
高阶人才职业进阶
目标年薪 80-120 万，优先股权/期权、决策权和行业影响力
风险 高
Plan 01
简历优化 + 面试基础
适合希望先提升简历竞争力、自主投递的求职者
¥199-499
Plan 02
全流程求职推荐
适合希望借助顾问渠道进入目标公司的求职者
¥1,999-3,999
当前推荐思路
方案是顾问讲解结构，不是最终结论、赔付或权益结论。
当前最大问题是简历空白、面试经验不足、对行业岗位认知有限。适合先补齐简历亮点和面试基础，再精准投递目标岗位.
简历竞争力弱面试经验为零岗位认知不足
顾问讲解重点
先把缺口和资料边界说清楚，再进入购买确认。
简历缺少项目经历和成果量化，难以通过初筛。
对前端技术栈面试考察重点不了解，面试准备无方向。
不清楚目标公司的技术团队规模、成长路径和真实工作节奏。
方案页会展示什么
多种备选方案对比：覆盖范围、预算区间、适用人群和推荐理由。
缺口提示：为什么优先补这一项，还需要准备哪些资料。
每一项都标注了哪些属于建议路径，哪些需要求职顾问进一步确认。
这一步不替代什么
方案页是顾问讲解结构，不是最终结论或赔付承诺。
产品目录、权益限制和账户升级资格请在登录后管理中心查看。
需求复杂或旧服务方案替换会转入顾问协助，不在这里直接下结论。
顾问如何为你讲解
顾问基于同一份方案结构补充讲解、人工备注和个性化调整。
涉及敏感资料上传前，会先提示授权用途和范围。
如果当前方案不满足你的情况，顾问会帮你回到咨询页补充信息。
继续前建议核对
对照当前核心需求和预算，确认推荐方案的适用性。
检查资料准备清单，确保能顺利进入下一步确认。
如有疑问，可返回咨询页补充信息，或直接转求职顾问协助。